Les DYS ne disparaissent pas à l’âge adulte

Contrairement à une idée reçue, les troubles DYS ne “passent pas” en grandissant. Ce sont des troubles durables du neurodéveloppement, qui persistent tout au long de la vie. Les adultes dyslexiques continuent à éprouver des difficultés de lecture ou d’orthographe ; les dyspraxiques ont du mal avec certaines gestuelles ou manipulations ; les dysphasiques peuvent rencontrer des limites dans les interactions verbales spontanées.

Ces difficultés varient en intensité d’un individu à l’autre. Certaines personnes les compensent très bien, d’autres ont besoin d’aménagements pour maintenir leur efficacité au travail.

Des freins professionnels réels

Dans le monde professionnel, les exigences de communication écrite, de rapidité, d’organisation ou d’interprétation des consignes peuvent devenir de véritables obstacles pour les personnes DYS. On peut observer :

• Une lenteur à la lecture ou à la rédaction de documents
• Une mauvaise interprétation de consignes floues
• Une désorganisation dans la gestion de tâches multiples
• Une difficulté à s’exprimer à l’oral avec fluidité (notamment en cas de dysphasie)

Ces difficultés ne doivent pas être perçues comme un manque de professionnalisme, mais comme une différence de fonctionnement cognitif.

… mais un potentiel souvent sous-estimé

De nombreuses études le montrent : les personnes DYS développent des compétences précieuses, souvent liées à leur parcours de compensation et à leur façon différente de penser. On retrouve fréquemment chez les adultes DYS :

• Une pensée visuelle et créative
• Une capacité à voir les problèmes sous un angle inédit
• Une grande persévérance et capacité d’adaptation
• Un sens pratique développé

Ces qualités sont recherchées dans des domaines aussi variés que l’entrepreneuriat, le design, l’innovation, la communication ou l’enseignement.

Des solutions existent

Pour accompagner un salarié DYS, il est possible de :

• Proposer un aménagement de poste (outils numériques, temps supplémentaire, consignes écrites ET orales…)
• Mettre en place une communication claire et structurée
• Valoriser ses points forts dans ses missions
• Favoriser l’accès à la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), qui ouvre le droit à des aides et aménagements

L’employeur peut également faire appel à un ergonome, à une conseillère Cap Emploi ou à un référent handicap pour construire un accompagnement personnalisé.

Les adultes DYS ont toute leur place dans le monde professionnel. Pour cela, il est essentiel de dépasser les préjugés et d’instaurer une culture d’inclusion basée sur la compréhension, la flexibilité et la valorisation des différences. Recruter une personne DYS, c’est faire le choix d’une richesse humaine et cognitive insoupçonnée. Les talents neuro-atypiques sont un atout pour les entreprises de demain.

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